今までの説明会や面接時に多かった質問をまとめましたので、ご参考にしてください。

試験方法は＋

各職種別に下記の方法により実施します。
看護師：性格特性検査・個人面接
医療技術職※1：性格特性検査・教養試験・個人面接
指導支援職※2：性格特性検査・教養試験・演習・個人面接
事務職：性格特性検査・教養試験・個人面接
  ※1/理学療法士、作業療法士、言語聴覚士ほか
  ※2/生活支援員、相談支援員、医療ソーシャルワーカー

事業団の職員の数はどれくらいいますか＋

令和5年4月現在、482人在職しています。

毎年、昇給はしますか＋

職種により異なりますが、毎年2,000円～19,500円昇給します。（昇格含む）
新卒者の基本給与モデルは、新卒者の基本給与モデルを参照してください。

給料の他、どのような手当がありますか＋

住居手当（上限27,000円）、通勤手当（上限30,700円）、福祉・介護職員処遇改善手当※生活支援員に支給（28,000円）、福祉・介護職員等ベースアップ等支援手当※生活支援員に支給（8,000円）、扶養手当、時間外手当、夜勤手当、職種手当、などがあります。
また、6月・12月に賞与（令和4年度実績4.40か月）が支給されます。

前職歴は給料にどう反映されますか＋

前職歴は、看護職、医療技術職（PT・OT・ST等）については、その国家資格を必要とする仕事に就いていた期間につき、経験5年までは100％を経験年数として評価し、6年目以降は原則80％を評価します。
なお、45歳以上の採用者については原則一律70％を評価し、50歳以上の経験については評価しません。
指導支援職（生活支援員・保育士等）、事務職は、同職種については80％を評価し、異業種については評価しません。なお、45歳以上の採用者については原則一律70％を評価し、50歳以上の経験については評価しません。

定年は何歳ですか、また、定年後の再雇用はありますか＋

定年年齢は60歳です。定年後、引き続き勤務を希望される場合は、65歳まで再雇用職員として勤務できます。

子育てしている職員は多いですか＋

充実している育児支援制度を活用し、子育てをしている職員は数多くいます。

育児休業制度取得していますか＋

当事業団の育児休業制度は、産後休暇に引き続き、子供が満3歳になるまで育児休業が取得可能です。育児休業取得率は100％です。

施設内保育施設はありますか＋

センター内に保育所が併設されています。満1歳から小学校就学前までのこどもをあずけることができます。（8:00から18:00。夜勤帯についても、必要があれば週1回24時間保育を実施します）

どのような福利厚生制度がありますか＋

年次有給休暇（年あたり20日）、産前・産後休暇（産前産後それぞれ8週間）、夏期休暇（5日）、病気休暇（90日）、生理休暇（2日間）、結婚休暇（7日間）、妊娠障害休暇（14日間）、妊娠中の通院休暇、妊娠中の通勤緩和措置、妊産婦の夜勤・超過勤務免除、出産補助休暇（3日間限度）、男性の育児参加特別休暇（5日間限度）、育児休業（3歳まで）、育児短時間勤務、看護休暇（最高10日間）、保育時間（3歳まで1日1時間上限）、介護休業（最高180日）、介護短時間勤務、介護短時間休暇（最高10日間）、リフレッシュ休暇、忌引休暇、ボランティア休暇などがあり、福利厚生制度が充実しています。