人材育成について

将来の夢をしっかり持って資格取得に挑戦し、自分の可能性を広げたい。
そんな方の向上心と探究心を満たし、さらなるスキルアップできる職場です。
職員が、県内外での研修に参加したり、資格取得制度などの予算を確保しています。

職員研修計画

職員の資質の向上を図ることを目的に教育及び研修を実施しています。

組織で職務・業務を遂行する上で必要な知識やスキル、ビジネスマナーなどの基本的な事柄について、センター職員と外部講師により実施しています。

配属されてからの実務・実践の経験を振り返り、さらなる成長に向けて意識を高めると共に、課題の整理を行います。

それぞれの専門職が、日頃の業務や研究の成果等をまとめて発表を行っています。また、その成果を外部において発表したり、研究論文集にまとめています。

毎年、リハビリテーション等の専門分野の著名人を招き、講演会を開催しています。

一般職・指導職・管理職の階層別に毎年テーマを決めて研修を実施しています。
今年度は、「メンタルヘルス」をテーマに研修を実施する予定です。

実務を通じてそれぞれの部門で専門的な職場内研修の実施を行っています。